Périodes travaillées

Les cotisations de retraite complémentaire versées chaque mois (par vous et votre administration) vous permettent d'acquérir des points, qui s'accumulent sur votre compte individuel. Ces points accumulés servent de base au calcul de la pension versée par l'Ircantec lors de votre départ à la retraite.

Déterminer le nombre de points acquis

Les cotisations que vous versez sont converties en points, en fonction d'un montant (le salaire de référence) qui évolue chaque année. Pour 2016, le salaire de référence permettant de comptabiliser le nombre de points de retraite est fixé à 4,766 €.

Ainsi, par exemple, si vous avez cotisé à hauteur de 1 000 € à l'Ircantec en 2016, vous obtenez 209 points (1 000/4,766).

À savoir : vous pouvez consulter le nombre de points acquis sur votre compte individuel depuis le site de l'Ircantec (particuliers).

Périodes non travaillées prises en compte

Certaines périodes non travaillées et non cotisées ouvrent droit à l’attribution de points gratuits. Il s'agit :

• des périodes de congé de maladie, de maternité ou d’adoption indemnisées par la Sécurité sociale pendant au moins 30 jours consécutifs,

• des périodes de perception d’une pension d'invalidité du régime général de la Sécurité sociale,

• des périodes de perception d'une rente d'accident du travail ou de maladie professionnelle correspondant à un taux d'incapacité des 2/3 minimum,

• des périodes de chômage indemnisé,

• du service militaire (si l'agent justifie d'au moins une année d'affiliation à l'Ircantec),

• de l'interruption de toute activité professionnelle pour élever au moins un enfant, tout en justifiant d'au moins une année d'affiliation à l'Ircantec.

Majoration du nombre total de points pour famille nombreuse

Vous bénéficiez d'une majoration de vos points si :

• vous avez eu au moins 3 enfants,

• et/ou avez eu au moins 3 ans à votre charge pendant au moins 9 ans avant leur 16^e anniversaire.

La majoration de vos points est déterminée de la façon suivante :

Droit à pension de retraite à taux plein

Votre retraite est versée à taux plein si, lors de votre départ à la retraite :

• vous justifiez de la durée d'assurance nécessaire pour bénéficier d’une retraite de base (particuliers) de la Sécurité sociale à taux plein,

• ou dès lors que vous avez atteint l'âge limite d'activité.

Si vous ne remplissez aucune de ces conditions, votre pension fera l'objet d'une décote.

Décote

* Cas 1 : Vous demandez votre retraite au plus tôt 10 ans avant l'âge limite d'activité (entre 65 ans et 67 ans)

Vous pouvez demander à bénéficier de votre pension au plus tôt 10 ans avant l'âge limite d'activité (particuliers) même si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier d'une retraite de base de la Sécurité sociale à taux plein (particuliers). Cependant, votre nombre de points de retraite est alors réduit (il fait l'objet d'une décote).

Par exception, aucune décote n'est applicable aux agents :

• bénéficiaires d’une retraite anticipée pour carrières longues (particuliers),

• bénéficiaires d’une retraite anticipée pour handicap (particuliers),

• admis en cessation progressive d'activité (CPA) (particuliers),

• bénéficiaires d'une retraite anticipée pour pénibilité (particuliers),

• ayant bénéficié d'une préretraite pour exposition à l'amiante (particuliers).

* Cas 2 : Vous demandez votre retraite après avoir atteint l'âge légal (entre 60 ans et 62 ans)

Vous pouvez demander à bénéficier de votre pension, quand vous le souhaitez, après avoir atteint l'âge légal, même si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier d'une retraite de base de la Sécurité sociale à taux plein. Cependant, votre nombre de points de retraite est alors réduit (il fait l'objet d'une décote).

Par exception, aucune décote n'est applicable aux agents :

• remplissant les droits au bénéfice d'une dérogation à la condition d'âge pour percevoir la pension de retraite à taux plein (particuliers) à 65 ans au plus tard,

• handicapés âgés de 65 ans.

Surcote

Si vous continuez à travailler alors que vous remplissez les conditions permettant de percevoir une pension de retraite à taux plein (particuliers), votre nombre de points de retraite est alors majoré (il fait l'objet d'une surcote).

Votre nombre de points sera majoré de 0,625% par trimestre travaillé jusqu'à votre départ à la retraite.

Si vous partez à la retraite au-delà de l'âge limite d'activité (sous dérogations (particuliers)), le nombre de points de retraite est majoré de 0,75% par trimestre travaillé entre l'âge limite d'activité et l'âge de départ en retraite.

Calcul de la pension

Le montant de votre pension est calculé en multipliant le nombre de points que vous avez acquis avec le coefficient applicable (valeur de liquidation du point) à la date de votre départ à la retraite.

Le mode de calcul varie ensuite en fonction du nombre de points que vous avez acquis :

* Cas 1 : Vous avez acquis au moins 3 000 points

Votre pension est versée chaque mois. Elle est calculée de la façon suivante, par exemple en cas de départ à la retraite en novembre 2015 avec 3 400 points : (3 400 x 0,47507)/12 = 134,60 € par mois.

* Cas 2 : Vous avez acquis entre 1 000 et 2 999 points

Votre pension est versée chaque trimestre. Elle est calculée de la façon suivante, par exemple en cas de départ à la retraite en novembre 2015 avec 1 500 points : (1 500 x 0,47507)/4 = 178,15 € par trimestre.

* Cas 3 : Vous avez acquis entre 300 et 999 points

Votre pension est versée une fois par an. Elle est calculée de la façon suivante, par exemple en cas de départ à la retraite en novembre 2015 avec 500 points : 500 x 0,47507 = 237,53 € par an.

* Cas 4 : Vous avez acquis moins de 300 points

Vous percevez un capital unique versé en une seule fois. Le montant que vous recevez correspond au remboursement des cotisations versées.