Le salarié peut être licencié pendant ou à l'issue du congé parental, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Cependant, le licenciement doit être justifié par un motif étranger au congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).

L'employeur doit respecter les règles habituelles, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel (particuliers) ou d'un licenciement économique (particuliers).

Le salarié licencié durant le congé parental continue de bénéficier, jusqu'au terme de son indemnisation par Pôle emploi, des indemnités pour maladie maladie, maternité, invalidité (et décès, pour les ayants droit) versées par la Sécurité sociale.